Le harcèlement moral existe fréquemment dans l’entreprise notamment parce que l’auteur des faits use le plus souvent de sa situation de supériorité hiérarchique pour se livrer à de tels agissements.
Il faut rappeler que la harcélement moral est un délit prévu et réprimé par le code pénal.
Peuvent par exemple caractériser une situation de harcèlement moral :
- des critiques injustifiées
- des humiliations publiques
- des mesures vexatoires
- une mise au placard
- un déclassement
- des sanctions disciplinaires injustifiées…
Si vous êtes victime de tels agissements, vous ne devez ni avoir peur, ni avoir honte de les dénoncer. Vous n’êtes en aucun cas responsable des agissements de l’auteur de ces faits et rien ne peut justifier ni excuser un tel comportement. Vous ne devez donc en aucun cas taire ces agissements mais bien au contraire agir pour sortir de cette situation et obtenir la réparation de votre préjudice.
Je vous informe sur les options qui vous sont ouvertes, tant pour obtenir la rupture de votre contrat de travail que pour la contester si elle est liée à la situation de harcèlement que vous avez subie, que pour porter plainte contre l’auteur de l’infraction et vous constituer partie civile.