Contrairement à la mesure qui a été prise à l’encontre du dirigeant américain de McDonald’s, un salarié ne peut en aucun cas être sanctionné pour le seul fait d’entretenir une relation avec un ou une collègue.
Attention toutefois à ce que cette relation ne soit pas à l’origine d’un trouble caractérisé pour l’entreprise.
Un article du Parisien revient sur cette question à laquelle j’ai apporté quelques éléments de réponse…
