22 janvier 2019
 

L’exposition au froid peut être un risque pour la santé des salariés.

Pourtant, aucune disposition légale ou réglementaire ne définit de température minimale à respecter sur le lieu de travail.

Cependant, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) appelle à la vigilance lorsque la température ambiante est inférieure à 5°C compte tenu des risques d’ hypothermie, de fatigue accrue, de perte de dextérité…

L’employeur doit adopter des mesures de prévention pour permettre de réduire le nombre d’accidents et d’inconfort liés au travail au froid :

.  éviter ou à limiter le temps de travail au froid
.  fournir des équipements de travail adaptés
. aménager des locaux de pause chauffés…

L’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés. A défaut, il engage sa responsabilité.

Par ailleurs, si le salarié estime que la température trop basse présente un danger grave ou imminent pour sa vie ou sa santé, ce dernier peut exercer son droit de retrait.