Publication du décret relatif à la reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du COVID-19

Thomas Sonnenschein • 19 septembre 2020

Une maladie est présumée d’origine professionnelle lorsqu’elle est désignée dans un tableau des maladies professionnelles et contractée dans les conditions prévues à ce tableau.

Conformément aux annonces du Ministre de la santé, Olivier Véran, un décret en date du 14 septembre 2020 crée deux nouveaux tableaux de maladie professionnelle « Affections respiratoires aiguës liées à une infection au SARS-CoV2 », désignant les pathologies causées par une infection au COVID-19.

Un tableau spécifique pour les professionnels de la santé

Contrairement à ce qu’avait pu laisser entrendre le Gouvernement au début de la crise sanitaire, il n’y a pas de reconnaissance systématique et automatique de la maladie professionnelle pour tous les personnels soignants atteints du COVID-19.

En premier lieu, le tableau institué par le décret du 14 septembre dernier s’applique aux personnels du secteurs de la santé, personnels soignants mais également personnels non soignants (personnel de laboratoire, de service, d’entretien, administratif ou de services sociaux), travaillant en présentiel dans les établissements médicaux et médico-sociaux.

Par ailleurs, ces personnes ne peuvent bénéficier de la reconnaissance automatique de maladie professionnelle qu’à condition :

  • que la contamination au Covid-19 soit confirmée par un examen biologique ou scanner ou, à défaut, par une histoire clinique documentée ;
  • que la contamination ait entraîné une affection respiratoire aiguë ayant nécessité une oxygénothérapie ou toute autre forme d’assistance ventilatoire, ou causé le décès
  • que le délai de prise en charge, c’est-à-dire le délai maximal entre la fin de l’exposition au risque et la première constatation médicale de la maladie, ait été de 14 jours au plus

Si ces conditions sont réunies, la maladie est présumée d’origine professionnelle.

Cette origine professionnelle peut être contestée, mais c’est alors à la caisse d’assurance maladieou à l’employeur de prouver que celle-ci est due à une cause totalement étrangère au travail.

Une procédure d’instruction complémentaire pour les cas hors tableau

Pour les personnels ne remplissant pas les conditions du tableau , la reconnaissance en maladie professionnelle des pathologies dues à une contamination au Covid-19 est soumise à l’avis d’un comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) unique, dédié aux maladies liées au Covid-19.

Ce comité est composé d’un médecin-conseil relevant du service du contrôle médical de la CNAM ou de la direction du contrôle médical et de l’organisation des soins de la caisse centrale de la MSA ou d’une des caisses locales, ou un médecin-conseil retraité ; d’un professeur des universités-praticien hospitalier ou un praticien hospitalier particulièrement qualifié en matière de pathologie professionnelle, réanimation ou infectiologie, en activité ou retraité, ou un médecin du travail, en activité ou retraité, sous conditions, nommé pour 4 ans et inscrit sur une liste établie par arrêté du directeur général de l’agence régionale de santé.

Déclaration de maladie professionnelle en ligne

Un service de déclaration en ligne de maladie professionnelle liée au Covid-19 a été mise en place par l’Assurance maladie : «  declare-maladiepro » ( https://declare-maladiepro.ameli.fr).

Articles recents

Le harcèlement sexuel d’ambiance reconnu par la Cour de cassation
par Thomas Sonnenschein • 15 juin 2026
Par un arrêt en date du 28 mai 2026, la Cour de cassation retient la notion de « harcèlement sexuel d’ambiance », en reconnaissant que la seule exposition…
Accident du travail en télétravail : quelle qualification ?
par Thomas Sonnenschein • 9 juin 2026
Par un arrêt récent, la Cour d’appel d’Amiens confirme qu’un accident survenu au domicile d’un salarié en télétravail peut être qualifié d’accident du…
Licenciement d’une salariée enceinte pendant la période d’essai alors que l’employeur avait connaissance de la grossesse : à
par Thomas Sonnenschein • 10 avril 2026
La période d’essai constitue une phase particulièrement précaire pour le salarié, car le régime protecteur applicable au licenciement ne s’y applique pas.
La période de suspension du contrat à la suite d’un accident de trajet doit-elle être prise en compte dans le calcul de l’anc
par Thomas Sonnenschein • 7 avril 2026
L’indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise.
Un employeur ne peut justifier son licenciement par des éléments obtenus en violation du secret médical
par Thomas Sonnenschein • 2 avril 2026
Le salarié bénéficie d’un droit au respect de sa vie privée, y compris au temps et au lieu de travail.
Licenciement économique et obligation de reclassement : deux sociétés détenues par une même personne physique constituent-ell
par Thomas Sonnenschein • 12 mars 2026
L’employeur ne peut recourir à un licenciement économique que s’il justifie avoir respecté l’ensemble des obligations prévues à l’article L.1233-4 du Code…
Convocation à l’entretien préalable : la signature du salarié de la décharge attestant de la remise de la convocation n’est p
par Thomas Sonnenschein • 1 mars 2026
Au déclenchement de la procédure de licenciement, l’employeur est tenu de remettre au salarié concerné une convocation à l’entretien préalable.
Un employeur ne peut pas refuser une mesure de télétravail recommandée par le médecin du travail au motif que le salarié lui
par Thomas Sonnenschein • 22 janvier 2026
L’employeur ne peut refuser un télétravail recommandé par le médecin du travail au motif que le salarié lui refuse l’accès à son domicile.
Relation entre un salarié et une ex-salariée en conflit avec l’employeur
par Thomas Sonnenschein • 21 janvier 2026
La dissimulation d’une relation entre un salarié et une ex-salariée en conflit avec l’employeur actuel ne saurait caractériser un conflit d’interêt et…
L'employeur doit respecter les préconisations formulées par le médecin du travail dans un avis d'inaptitude, même en cas d’af
par Thomas Sonnenschein • 21 septembre 2025
A la suite de préconisations du médecin du travail sur le poste d’un salarié, l’employeur doit aménager ce poste et l’adapter aux préconisations du…