Il convient de rappeler que la rupture conventionnelle ne peut être imposée à l’une des parties.
Par conséquent, vous ne pouvez contraindre votre employeur à signer une rupture conventionnelle avec vous.
Cependant, vous pouvez argumenter afin d’obtenir l’accord de votre employeur sur le principe de la rupture et le montant de l’indemnité de rupture conventionnelle.
Pour cela, vous devez préparer votre/vos entretien(s) avec votre employeur et vos arguments, insister sur les intérêts de chacun à opter pour cette rupture, anticiper votre départ…
Je vous informe en premier lieu sur vos droits. Vous ne pouvez bien négocier sans être parfaitement au fait de vos droits, notamment quant au montant de l’indemnité de rupture conventionnelle qui doit vous être versée.
Je vous aide également à monter une stratégie de négociation en mettant en avant les arguments que vous pourrez faire valoir pour convaincre votre employeur et obtenir une meilleure indemnisation.
Enfin, je m’assure de la régularité de l’accord de rupture conventionnelle que vous serez amené à signer. N’oubliez pas que la rupture conventionnelle ne règle que les conséquences de la rupture et, qu’à elle seule, elle ne vous empêche pas de saisir le Conseil de prud’hommes de demandes liées à l’exécution du contrat de travail : rappel de salaire, non paiement de primes, non-respect de l’obligation de sécurité…
Attention : vous devez avoir conscience que les échanges que vous avez avec employeur sont primordiaux et que, à défaut de bien mener cette négociation, votre employeur pourrait être enclin à vous poussez à la démission ou vous licencier à peu de frais.
Afin d’éviter toute difficulté, je vous aide à établir la stratégie la plus adaptée à votre situation et la plus sécurisée afin que vous ayez les meilleurs chances d’obtenir la rupture escomptée.